深入实施“荣归故里”计划 营造近悦远来“强磁场”

近年来，我市通过优化产业布局、完善政策体系，吸引越来越多青年人才“荣归故里”，营造近悦远来“强磁场”。

“荣归故里”计划实施以来，我市持续优化提升“荣聚英才”政策，大力倡树“城市合伙人”理念，累计吸引青年人才1.1万人，政策红利与产业机遇的叠加效应，正重塑青年人才对家乡发展的认知。

徐桂香，山东大学药学专业的硕士毕业生，目前就职于山东达因海洋生物制药股份有限公司制剂部，她告诉记者，自己毕业后也曾考虑过去大城市发展，但深入了解了荣成近年来在人才引进、产业发展等方面的政策后，意识到，家乡这片热土同样充满了机遇。“我现在所在的岗位是制剂部助理研究员，主要负责儿童药的剂型设计、处方工艺筛选和质量标准等研究工作。这些工作和我在读研期间的研究方向高度契合，能够让我快速进入角色、发挥专长。同时，公司内部的培训体系也很完善，领导和同事都非常乐于分享经验，这对我帮助很大。”徐桂香说道。

达因药业作为国家儿童用药研发重点企业，近年来持续加大研发投入。在“荣归故里”计划的加持下，大量像徐桂香一样怀揣梦想的人才加入达因药业，让研发部门充满活力，做到“人人能研发，人人会研发”，使得企业产品品类日益丰富，能够更好地满足市场需求。

人才返乡并非偶然，企业平台的有力支撑与政府保障的全面结合，构成了强大的双重吸引力。我市推出的“荣聚英才”计划，对首次来荣就业的高校毕业生给予最高每月5000元的生活津贴。自2016年出台各类青年人才集聚政策以来，我市已累计发放各类人才津贴高达1.6亿元，实实在在地为人才解决了后顾之忧。

徐桂香告诉记者，从刚回荣成时的陌生，到现在逐渐融入，她感受到了这座城市对青年人的温度。政府在就业工作津贴、住房补贴等方面出台的政策，让刚进入职场的年轻人有了归属感和安全感。

“政策筑巢”与“产业引凤”形成良性互动，这种互动正在持续发酵，形成强大的人才集聚效应。越来越多的青年人才看到了家乡的潜力，选择回到这片充满希望的土地。

“对于那些还在犹豫是否要回到家乡发展的同学，我想说发展不只有北上广，在家乡一样可以大有作为。关键是要认清自己的方向，找到合适的平台，扎实走好每一步路。”徐桂香说道。

市公共就业和人才服务中心人才服务科科长宿松强表示，下一步，市公共就业和人才服务中心将持续深化“荣归故里”计划，积极开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，拓展挖潜就业岗位，落实好“荣聚英才”政策，激发青年人才返乡就业创业热情，实现人才回流与城市高质量发展的同频共振。