荣成市农村学校特级教师管理办法（试行）

为全面落实《山东省〈乡村教师支持计划（2015-2020 年）〉实施办法》（鲁政办发〔2015〕60 号）和《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56 号）文件精神，加强农村学校教师队伍建设，做好农村学校特级教师岗位计划实施工作，结合我市实际情况，特制订本实施办法。

一、岗位设置

以农村义务教育学区为单位，原则上每个学区设立 1 个特级教师岗位，特别薄弱学校可设2个特级教师岗位。

二、遴选条件

农村学校特级教师岗位聘用人员（简称农村特级教师,下同）应同时具备下列基本条件：

1.爱岗敬业，具有良好的思想政治素质和职业道德修养，遵规守纪，无私奉献，在师生中有较高威望，个人信用等级为A级及以上级别。

2.严谨治学，业务精湛，能够熟练掌握学科课程标准，熟悉当前课程改革、教学改革的方向和动态，教育理念先进，教学经验丰富，教学成绩优异，近三年教学考核成绩列本学科前40%。曾获得县市级及以上教学能手、学科带头人、“四名工程”人选称号；或曾获得过县市级以上综合荣誉称号，并执教过县市级及以上优质课、公开课或者在县市级以上做过学科教学经验交流。

3.具有较强的教研能力和科研能力，能够把握本学科的课改方向，组织开展学科教研活动及进行学科培训，主持或参与过县市级及以上课题研究。教育教学改革效果显著，尤其在教材教法方面有着深入研究和独到见解，对提高本单位教育教学水平有较高指导意义和推广价值。

4.具有一定的组织协调能力，曾担任过中层以上领导干部或班主任、教研组长、备课组长，具有培训、指导农村教师的能力，在培养、带动青年教师工作上成绩突出。

5.年龄原则上不超过50周岁，教龄5年以上且具有相应学段教师资格和经历。

6.身体健康，能承担与完成相应教育教学任务。

三、遴选程序

农村特级教师的遴选采取面向全市中小学教师公开竞聘的方式进行。市教育局本着公开、公平、公正的原则，研究制订公开竞聘实施方案，面向全市中小学符合条件人员进行公开竞聘，竞聘采取述职答辩、能力和素质测试的方式进行。遴选结果全市公示，公示期满无异议后，履行农村学校特级教师岗位聘用手续，发给岗位聘用证书，并上报威海市教育局、山东省教育厅备案，进入山东省农村学校特级教师岗位聘用人员库。

四、岗位职责

农村学校特级教师在岗期间应履行好以下职责：

1.工作态度。应模范履行教师职责，始终站在教学一线，承担相应学科的教学工作，积极致力于教育教学改革，努力探索实施素质教育的途径和规律。

2.教育教学。要潜心教学工作，在新理念支撑下创建适宜本校、受学生喜爱、特色鲜明的教学模式，不断探索改进教学方法，三年后任职学校该学科教学成绩要有明显提升。要担任教研组长，开放课堂，随时接受听课、评课，每学期至少要完成3节以上校内公开课、1节以上联盟观摩课。

3.教学研究。要积极参与学科教学研究，组织好教研活动，总结推广教学经验。任期内要出版过专著或在国家公开出版发行的刊物上发表1篇以上本学科学术论文，或在县市级以上取得学科教学研究成果、经验交流。承担县级以上本学科课题研究并能取得优秀成果。

4.教师培养。特级教师要成立自己的导师工作室，通过听课、评课、示范课、专题讲座、以师带徒等形式，展开帮携活动，每学年至少培养指导2名帮携对象（优先考虑本学科青年教师），定期进行面对面的工作室研讨活动，每周至少听工作室内每名帮携对象1节课并进行详细指导。任期内帮助帮携对象在教学、教研等方面达到校内上游水平，被评为县市级以上优质课或优课；协助帮携对象就某一专项或某一科研课题完成一篇具有一定价值的教学论文（也可合作完成）。特级教师要服从组织安排，在各级讲学、培训骨干教师、送教下乡，以及支援薄弱学校等工作推进中起模范带头作用。 

五、管理考核

1.特级教师要制定学区本学科振兴规划、年度学科教学教研计划和青年教师培养计划，市教研培训中心、学校对照计划加强考核。

2.日常管理。农村特级教师日常管理由所在学校负责，学校要合理为其安排教学工作量，并为其外出学习、开展教科研、带动培养青年教师等提供支持，发挥他们在教育教学方面的辐射带动作用。

3.岗位考核。农村学校特级教师岗位实行任期制，每个任期3年。市教研培训中心依据岗位职责，制订具体考核办法，对农村学校特级教师实行届中考核和届满考核。任期届满考核合格者可以参加下一轮的岗位竞聘，也可申请回原单位任教；对任期内不能履行岗位职责、年度或届满考核不合格者，取消特级教师资格；因生育原因造成任期内无法正常履行特级教师岗位职责，可以申请终止特级教师职责，辞去特级教师资格，也可申请顺延一学年服务期。

六、待遇保障

1.加强培养培训。对确定的农村特级教师将纳入教师培训计划，开展专题培训，并优先推荐参加国培计划、省级万名骨干教师培训工程、薄弱学科培训项目等。

2.落实相关待遇。按照《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》要求，落实农村特级教师津贴待遇，享受乡镇工作补贴。期满未能续聘，调离农村学区一线教学岗位，不再享受相关待遇。

3.颁发荣誉证书。对任期届满考核合格的农村特级教师，将颁发“农村特级教师”荣誉证书，优先推荐参加省特级教师的评选，并在职称评聘中予以加分。