“荣归故里”聚英才 赋能城市高质量发展

人才是城市发展的第一资源。“十四五”期间，我市敏锐洞察人才引育对城市发展的核心价值，创新实施“荣归故里”计划，通过政策引才、情感聚才、服务留才，为“深蓝、零碳、精致、幸福”现代化新荣成建设注入强劲动能。

在智声启迈传媒有限公司，城西街道工作人员正与企业负责人深入沟通未来发展规划，这家由返乡人才创办的企业，在城西街道“荣归故里”会客厅的帮助下，快速解决了用工难题，顺利步入发展正轨。

公司总经理孙永强告诉记者，落户伊始，街道就主动联系上了他，不仅详细介绍了荣成的产业基础，还马上解决用工需求，街道的暖心举措，让他们感受到了荣成对企业的重视，从政策支持到服务保障都很到位，把企业放在这里安家特别舒心。

智声启迈的成长，是“荣归故里”计划落地见效的一个缩影。“十四五”期间，我市充分发挥“城市合伙人”作用，依托荣成本土人才、在外能人、外地来荣人才的资源优势，先后举办海工装备、海洋生物食品及医药等产业推介大会，为城市经济高质量发展筑牢了项目根基。

在“荣归故里”计划的滋养下，本土企业也焕发着新的活力。成山集团作为本土龙头企业，近年来在转型升级的道路上稳步前行，计划实施以来，企业家的获得感、幸福感和责任感显著提升，干事创业的信心也更足了。

“‘荣归故里’计划的持续深化，让我们企业家内心幸福感、获得感和责任感更加强烈。市里不仅出台了一系列支持企业发展的政策，还把我们当成最宝贵的财富，这种尊重和关怀，让我们更有动力带领企业为荣成发展多作贡献。”浦林成山控股有限公司执行总裁姜锡洲说道。

这份尊重与关怀，体现在一件件务实举措中。我市先后出台关心关爱企业家二十条、“荣聚英才”20条等政策，为100余名优秀企业家和高层次人才发放“企业家服务保障卡”“惠才卡”，从交通出行、医疗保健等十几个方面提供优质服务；自2022年，我市将每年5月18日设为“荣成企业家日”，2025年又同步设立“荣成人才日”，用一座城的仪式感礼赞企业家与人才，持续擦亮“荣归故里”引才品牌，让政策红利与情感温度双向赋能。

“荣归故里”计划的吸引力，不仅在于政策红利，更在于对人才的情感联结与价值认可。空军特色医学中心研究员肖华军离开家乡荣成50年，始终心系故土。2023年8月，他受邀参加荣成房车产业链沙龙活动，看到家乡产业蓬勃发展的景象，主动提出用专业知识助力家乡产业升级。

像肖华军这样的“归雁”还有很多，“十四五”期间，我市建立“荣归故里”计划人才库，纳入1275名“荣成在外”人才实施动态管理，开展“我为荣成发展献一策”金点子征集活动7次，线上线下收集各类建议意见4000多条，评选出81条“金点子”，纳入市委、市政府决策，成为解锁产业发展、助力精致城市建设、推动乡村振兴等工作的“金钥匙”；通过打造“荣归故里城”、“荣归故里”会客厅等方式，搭建人才互动“连心桥”，各类人才提报“助力荣成”意向800多条；引进青年人才超1万人，培养乡村振兴首席专家798人，发展乡村振兴项目36个，带动上万人次就业。

人才的汇聚、项目的落地，也让荣成的城市品牌影响力持续提升。“十四五”期间，我市2次获评全国“企业家幸福感最强市”和“最具幸福感城市”，还获评“国际化营商环境建设标杆市”、山东省人才引领县域高质量发展试点市等荣誉。这些荣誉的背后，是人与城市双向奔赴的生动写照。

站在 “十五五”崭新征程的起点，我市将继续深化“城市合伙人”模式，推动更多人才在这片热土上书写奋斗篇章，为城市高质量发展注入持续动力。