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厚植人才引育沃土 为高质量发展蓄势赋能

时间:2025年01月09日 08:00 来源:荣成市融媒体中心 浏览次数:

近年来,我市聚焦聚力“荣归故里”计划与“5+2”七大产业链发展融合互促,统筹做好招才引智、服务保障、政策落实等各项工作,助力全市经济社会高质量发展。

这几天,刚刚通过浦林成山转正考试的徐雨阳正着手准备大学生就业补贴的申请工作,看似迈出职业生涯的一小步,实则是他站稳脚跟的一大步。“我是通过市人力资源和社会保障局举办的‘进名企’活动进入浦林成山的。公司的人才发展体系和职业发展道路对我来说比较适合,荣成的大学生就业补贴福利,对刚毕业的我来说也是很有保障性的福利项目。”徐雨阳说道。

与很多应届毕业生境遇相同,大学主修IT的徐雨阳当前从事的岗位与所学专业并不对口,理想中的发展预期与实际的现状让他产生了不小的心理落差。为此,浦林成山为新入职员工专门推出了“浦林学苑”人才二次培养计划,为像他一样有转岗意向的定向人才提供了重要的平台支持。“浦林学苑”组织发展专员潘泳豪介绍道,当员工认为自己的岗位职责与意向的岗位职责不匹配,“浦林学苑”就会根据公司的招聘需求为员工提供再择岗机会,针对员工在上一个岗位的职级实行1年保护期,确保员工在快速学习、快速适应新岗位的同时在保障方面无后顾之忧。

破除职业发展的“瓶颈”,更要拿出真金白银的诚意。2024年以来,借助企业稳岗返还和人才补贴政策的资金支持,浦林成山引进的130余位专业人才已全部在我市落户扎根,职业与生活的双重保障让他们收获起稳稳的幸福。

把握行业风向,引进靶向人才是企业实现突破发展的关键一招。随着国产3A游戏行业的迅速崛起,作为重要硬件供应商的歌尔股份有限公司荣成平台近期也吸纳了不少行业精英。在省内外开展的50余场高水平人才招聘会上,场场都能看到歌尔的身影。

歌尔股份有限公司荣成平台人力资源经理粱嘉欣告诉记者,得益于荣成的招才引智政策,公司高端岗位招聘取得了突破式的进展,在自动化机器人、大数据分析,网络设计工程师等高端岗位已经引进了30余位工程师,有力地推动公司智能化自动化工作的开展。

本着“天下英雄 入吾彀中”的引才理念,企业对流动性较大的普通工作岗位也加强与人社部门的协同配合。2024年以来,我市持续健全人社服务专员机制,围绕企业参保、劳资纠纷防御等方面组织走访、培训企业300余家。截至目前,已累计举办本地线上线下招聘会70余场,推荐本地用工4500余人,切实保障企业用工动态平衡。

以“引”为先,以“留”为重,大量人才正为我市各产业发展注入强劲动能。下一步,我市将继续坚持荣归故里计划与“5+2”七大产业链发展统筹谋划、一体推进,着力把人才“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”,赋能经济社会高质量发展。

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