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市人力资源和社会保障局在线回答问题

问:每年春节后是个人求职和企业招工的高峰期,目前我市个人求职和企业招聘都有哪些渠道?答:近年来,人社部门积极创新服务方式,打造就业服务新模式,目前企业招工和各类求职者找工作,主要有以下渠道:一是通过“威海市就业服务平台”进行招聘求职。

访谈时间:2025年1月21日

主题嘉宾:党组成员 王承波 市人力资源社会保障局公共就业和人才服务中心副主任 张耿 市人力资源社会保障局社保中心副主任 刘芳

访谈内容

市人力资源和社会保障局在线回答问题

问:每年春节后是个人求职和企业招工的高峰期,目前我市个人求职和企业招聘都有哪些渠道?

答:近年来,人社部门积极创新服务方式,打造就业服务新模式,目前企业招工和各类求职者找工作,主要有以下渠道:

一是通过“威海市就业服务平台”进行招聘求职。这个平台是人社部门为用人单位和劳动者精心打造的网上服务平台,广大企业和求职者可通过手机微信小程序搜索“就威海 威海人社服务平台”,登录后发布或查询适合自己的岗位,也可用电脑搜索“威海市就业服务平台”,注册登录平台后即时发布企业用工信息和个人求职信息。该平台汇集了全威海用人单位用工需求和市内外劳动者求职的数据信息,其中我市企业在该平台每年发布用工岗位2万余个,而且信息随时更新,求职选择范围大,成功率较高。

二是通过现场招聘会找工作。人社局三楼人力资源市场每周三上午都会对外开放,开展现场招聘洽谈。春节后将持续举办7个专场招聘会,包括2月7日(正月初十)举办春节后综合类专场,2月10日(正月十三)举办高校毕业生专场;2月12日(正月十五)举办农民工就业困难群体专场;2月14日举办海工装备暨制造业专场;2月19日举办退役军人专场;2月21日举办荣成中小微企业专场;2月26日举办女工暨商贸服务业专场。用工企业和求职者可随时关注荣成市人社局微信公众号发布的招聘信息,积极参加各类专场招聘活动。

三是通过专门的媒介求职找工作。人社部门在中国·荣成政府网站、荣成市人社局微信公众号,都会定期发布企业的用工信息。同时与市融媒体中心合作,在“直播荣成”手机台开设了招工信息专栏,在荣成广播电台开设了“能者在职”专栏,每周一至周五,中午11:00—11:30,通过广播集中发布招工信息。

四是通过镇街民生保障服务中心发布的信息找工作。目前,我市正在积极实施“就在荣成”社区就业服务提升行动,人社部门与社区管理服务中心合作,为社区居民和求职者提供“微就业”服务,通过全市社区网格群发布企业需求信息,部分镇街、社区还设立了零工市场,助力各类群体实现“家门口”就业。同时,每个镇街民生保障服务中心和社区(村委会)都有电子显示屏或信息公开栏等,每个月都会通过这些渠道发布企业用工信息,求职者可以通过这些招聘信息与企业取得联系,找到适合自己的工作。另外,人社部门还定期组织我市重点企业开展“送岗下乡”活动,到镇街宣传推介企业、推荐岗位,求职者可关注此类活动。

人社部门求职咨询电话:7571138。希望广大求职者通过以上渠道,都能尽快找到理想的工作岗位。

问:灵活就业人员现在能否缴纳2025年度的社会保险费,缴费基数和缴费数额是怎样规定的?

答:2025年度灵活就业人员缴费已经开始,养老、医疗保险月缴费基数上下限暂按上年度标准执行,上限暂按22078元执行,下限暂按4416元执行。

养老方面,按20%的比例缴纳,按照最低缴费基数4416元缴纳的,全年需缴纳养老保险费10598.4元;按照最高缴纳基数22078元缴纳的,全年需缴纳养老保险费52987.2元。

医疗方面,可以选择两个缴费比例。如果不建立个人账户,即缴费期间不向医保卡里打钱,缴费比例为基数的8%;如果建立个人账户,缴费比例为基数的10%,这其中的2%部分划入个人账户,也就是个人医保卡里。

在缴费时间上,养老保险可以自愿按年或按月连续缴费,全年都可以缴纳;医疗保险集中缴费期为2025年1月1日至2025年4月30日。为了不影响大家的权益保障,请及时通过支付宝、微信、办税服务大厅等渠道缴费。

在此,我们也提醒,未达到退休年龄的灵活就业人员,包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,均可以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。建议在经济条件允许的情况下,未参保居民尽早考虑以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,为将来年老后的生活增加一份保障。

问:请问,近期公布的延迟法定退休年龄政策,对基本养老保险领取待遇有何影响?

答:2024年9月13日第十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,决定自2025年1月1日起渐进式延迟法定退休年龄,设立15年政策缓冲期,循序推进,2040年完全改革到位。具体政策如下:

一是退休年龄。女职工由原退休年龄50周岁、55周岁(干部身份)分别延迟至55周岁、58周岁,男职工由原退休年龄60周岁延迟至63周岁。其中,原退休年龄50周岁的女职工,自2025年1月1日起每2个月延迟1个月,逐步延迟到55周岁。原退休年龄55周岁的女职工、60周岁的男职工,自2025年1月1日起每4个月延迟1个月,逐步延迟到58周岁和63周岁。

二是缴费年限。自2030年1月1日起,职工养老保险(包括机关事业单位养老保险、企业职工养老保险)最低缴费年限由15年逐步增加至20年,每过1年提高6个月,10年过渡期,2040年完全改革到位。

三是弹性政策。职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。

问:2025年1月1日起,我国开始实行企业职工基本养老保险病残津贴政策,请问具体是如何规定的?

答:2024年9月27日,人社部、财政部印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》,规定自2025年1月1日起,企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前,因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的人员,可以申请按月领取病残津贴,同时病退和退职政策停止执行。

病残津贴主要分为三种情况:一是参保人员累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年(含)以内的,病残津贴月标准执行退休人员基本养老金计发办法,并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整,领取病残津贴人员达到法定退休年龄时,办理退休手续,基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的,可申请弹性提前退休。二是参保人员累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上的,病残津贴月标准执行退休人员基础养老金计发办法,并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整,参保人员距离法定退休年龄5年时,病残津贴重新核算,领取病残津贴人员达到法定退休年龄时,办理退休手续。符合弹性提前退休条件的,可申请弹性提前退休。三是参保人员累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的,病残津贴月标准执行退休人员基础养老金计发办法,参保人员累计缴费年限不足5年的,支付12个月的病残津贴;累计缴费年限满5年以上的,每多缴费1年(不满1年按1年计算),增加3个月的病残津贴。领取病残津贴期间,不再缴纳基本养老保险费,继续就业并按国家规定缴费的,自恢复缴费次月起,停发病残津贴。

问:听说今年威海市居民基本养老保险参保人员也有丧葬补助金了,请问具体是如何规定的?

答:是的,根据威海人社局、财政局通知,自2025年2月1日起,我市建立居民养老保险丧葬补助金制度。居民养老保险养老金待遇领取人自死亡次月起停止发放养老金,相关人员在待遇

领取人死亡后20个工作日内办理居民养老保险注销登记的,一次性发给500元的丧葬补助金。

问:人才是第一资源,我市在人才招引方面也是下足了功夫,请您介绍一下当前我市青年人才引育的政策有哪些?收到了哪些效果?

答:近年来,我市持续调整优化“荣聚英才”政策,在支持青年人才引育上主要有以下几个方面:

1.发放生活补贴方面。根据2023年我市出台的《关于优化“荣聚英才”计划推动高质量发展的意见》,首次到我市非公有制企业全职工作的45周岁以下博士研究生、35周岁以下硕士研究生和本科毕业生,每人每月分别发放5000元、2000元、1000元生活补贴,期限3年;对威海市冲击千亿目标、百亿目标企业引进的“双一流”建设高校硕士研究生、本科毕业生,生活补贴分别提高至每月5000元、3000元。首次、第二次、第三次申请时需在非公有制企业累计缴纳社会保险满12个月、24个月、36个月。

2.支持校企联合培养人才方面。一是支持我市企业与大中专院校共建实习基地,对到我市七大产业链重点支撑企业实习的博士研究生、硕士研究生、本科、大专毕业学年在校生,每人每月分别发放2000元、1500元、1000元、800元实习补贴,实习期为3—6个月,并按每人500元的标准给予学校一次性奖励。二是鼓励驻荣高校开设焊工等紧缺职业(工种)教学班,增加我市紧缺技能人才数量,满足我市产业发展需求。通过建立紧缺职业(工

种)目录清单,支持驻荣院校招收目录清单内专业学生,按每人3000元标准给予学校一次性招生补贴。鼓励驻荣院校引导在校生选修目录清单内专业,学生毕业年度与我市企业签订劳动合同并缴纳社会保险,且从事清单内专业(工种)工作的,按每人每月1000元标准给毕业生发放生活补贴,期限3年;同时按每人1000元标准给予学校一次性奖励。三是支持驻荣大中专院校与企业开展“订单式”“冠名班”人才培养,毕业后学生到该企业工作,签订正式劳动合同并缴纳社会保险满1年,根据实际到企就业人数,按每人2000元标准给予企业最高10万元补助。

应该说,我市人才政策的含金量很高、诚意很足,2020年以来已累计发放人才津补贴8000多万元,引进高校毕业生1.5万人,引才人数逐年提升。希望大家对外多宣传,充分利用政策优势,吸引更多优秀毕业生来我市就业创业。

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

二是人事争议案件。根据《人事争议处理规定》,下列人事争议属于仲裁的受案范围。①实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。②事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。③社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。④军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。⑤依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。