厚植人才“沃土” 蓄足发展“活水”

近年来，我市深入实施“荣归故里”计划，尊重人才、礼遇人才、服务人才，加密与各类人才的对接联系，厚植人才“沃土”，为高质量发展输送强劲动力。

走进威海长青海洋科技股份有限公司理化分析实验室，检验团队的工作人员正在进行贝藻育苗养殖用水检测和水产品质量环境检测。

公司实验室检验员储重杨告诉记者：“我毕业之后曾在国外工作过一段时间，通过朋友了解到荣成的人才政策，感觉荣成发展前景很好，所以借此机会回到家乡工作，公司的工作环境和同事相处都很好，我坚信自己的选择是正确的。”

人才是企业发展的动力之源。近年来，长青海洋科技先后成立了博士后工作站等人才培养和科研平台，吸引了海洋贝藻类良种选育、海产品高值化综合利用、机械化智能化装备等方面的人才20余人。其中，博士后工作站累计入站14人，今年预计入站约4人。

“回乡工作的几年时间里，我深切感觉到荣成对人才的重视，相关扶持政策也越来越好，服务越来越周到。‘荣归故里’‘高校荣成行’等活动的开展，也帮助企业吸引了很多优秀毕业生，为企业高质量发展提供了人才和技术支撑。”公司研发中心主任常丽荣说道。

关爱服务人才是“荣归故里”计划的重要一环。近年来，我市持续完善绿色通道制度，为人才提供“一条龙”式服务，推行人才政策“免申即享”“无形认证”机制，累计为36家企业65人次发放“山东惠才卡”“威海英才卡”，落实青年人才补贴8162万元。

市公共就业和人才服务中心人才服务科科长宿松强介绍说：“我们还建立了服务企业专员对接机制，及时了解、解决企业发展中遇到的急难愁盼问题。今年以来，协助企业解决人才、民生政策等发展制约问题11个，42名企业专员累计走访企业76家次，化解企业难题31个。主动为市级重点企业和高新技术企业介绍人才引育、博士后科研平台建设政策，先后为1000余家企业开展用工、社保等普惠性政策宣讲。”

我市不仅在服务高层次人次上做文章，同时还在培育储备专业人才上定向发力。日前，由市人力资源和社会保障局主办的2024年“首席技师进校园”活动在威海技师学院举行，活动邀请了数控加工、海水养殖、钳工等一线技能人才，通过主题宣讲和现场教学等形式，将新理念、新技术、新工艺带进课堂。

“本次活动所邀请的老师与我们专业非常契合，老师还分享了很多实践经验，让我们在学习学术理论之外，更深刻地体会到实践应用。”威海技师学院2023级面点三班学生刘叙研说道。

“活动邀请了各行各业的首席技师走进校园，对学生进行现场互动教学，这对学生专业技能提升有很大帮助，今后我们将加大与市人力资源和社会保障局相关方面合作，为学生技能提升打造更好更高的平台。”威海技师学院酒店管理系副主任毕晓毅说道。

自“荣归故里”计划实施以来，我市连续举办“高校荣成行”等高层次人才对接交流活动8场，积极组织573家企业参加市内外校园招聘活动80余场，累计引进青年人才7000余人，以高素质人才赋能我市经济高质量发展。

下一步，市人力资源和社会保障局将以创建人才引领县域高质量发展试点县为契机，持续深化“荣归故里”计划，强化工作举措，高质量办好“高校荣成行”“人才服务体验日”等活动，强化人才引进和政策扶持“一站式”服务，今年计划引进青年人才3600人以上，新增高技能人才1000人以上，为我市经济高质量发展和建设“深蓝、零碳、精致、幸福”现代化新荣成蓄足动能。