市科技局“三举措”系统推进人才引育工作

为实现高质量发展首要任务，聚焦“八个质量更高”，加快经济新动能发展，推进产业转型升级，需不断推进高层次科技人才切实发挥“排头兵”作用，推动经济高质量发展。荣成市科技局立足于当前产业转型升级和抢占创新驱动发展制高点的要求，通过三项举措提升我市人才可持续创新能力，为我市人才引育工作贡献力量。

一、夯实基础，构建企业引才用才“主战场”。坚持主动靠前服务，积极入企进行人才与科技创新系列政策解读工作，实现政策解读与项目申报一对一辅导，积极组织企业参加各级人才项目管理培训、省重大科技创新工程项目申报辅导培训等专题培训活动。近年来，山东阅芯电子科技有限公司在政府政策的支持与引导下，不断加强企业人才培养，将人才引育工作逐步融入企业发展并成为创新工作的重要环节，获批省级以上人才称号3人次。企业自主引育人才，使人才与项目无缝对接、精准匹配，更好发挥人才的作用。

二、联动创新，构建校企合作攻关“大舞台”。一方面科技局积极发挥市域高校与企业的联动创新作用，促成校企产学研合作，共同搭建人才引育平台。另一方面，根据企业人才发展需求，积极组织企业参加“企业高校院所行”“院士专家荣成行”等校企面对面产学研对接活动，推进高校成果、人才向我市聚集，助力产业技术攻关。虎山农业种植专业合作社与威海市农业科学院开展西洋参土壤改良高产栽培技术攻关，有研稀土（荣成）有限公司与山东大学（威海）开展高服役稳定性的烧结磁体材料产业化关键技术攻关，好当家集团有限公司与威海海洋职业学院开展基于低碳机理的海参绿色食品制备技术研究与开发领域研究，均取得了明显的经济效益和社会带动效益。

三、灵活机制，构建机构招才引智“新阵地”。荣成市科技局努力打破壁垒灵活纳贤才，积极发挥引智工作站、第三方引才机构联动工作机制，充分向市场“借力”，实现专业引才。同时，加强海外人才引育布局，立足我市企业需求，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、企业紧缺急需的高端创新人才来我市开展创新工作。通过多方引荐并与企业开展深度创新研讨，企业与韩国、日本、挪威等国家专家建立了创新合作关系，为企业关键技术突破提供了坚实力量，为企业发展提供了有力保障。