对荣成市第十九届人大第三次会议第20号建议（加强校企联动、助力人才引进）的答复

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肖海洋代表：

您提出的关于加强校企联动、助力人才引进的建议收悉。现将建议办理情况报告答复如下：

首先非常感谢您对人力资源和社会保障工作的支持和关心。

近年来，荣成市深入实施“荣归故里”计划，聚焦“5+2”现代产业体系，持续优化提升“荣聚英才”政策，积极推进校企联动，从人才引、育、留多方面精准发力，力争为全市经济社会高质量发展供给强有力的智力支持。

一方面，高质量推进产教融合，精准育才。聚焦荣成歌尔科技有限公司等产业链重点企业人才需求，引导驻荣院校调整优化学科专业设置，结合产业特点，先后开设了电子信息科学与技术等6个新专业，协调荣成市技师学院开办了市内首个焊工班,威海市海洋职业学院也开设了焊工选修专业，并促成荣成康派斯新能源车辆股份有限公司等企业与驻荣院校每年开设“订单班”5个以上，定向培养紧缺人才300人以上。与此同时，聚焦产业转型升级，依托驻荣院校，采取金蓝领培养、新型学徒制培训、技能人才自主评价等多种形式，广泛培养产业技能人才。2020年以来，已培训产业工人2.5万人次，新增高技能人才4206人。

另一方面，高标准打造人才生态，诚心留才。多年来，荣成市不但紧扣荣成歌尔科技有限公司等新引进大项目，主动供给“一站式”贴心服务，先后解决赴荣工作子女跨学区入学等问题23个；而且针对企业反映的在荣就业青年找对象难、留不住人才问题，与市总工会等单位联合举办了4场相亲联谊活动，为荣成康派斯新能源车辆股份有限公司、荣成歌尔科技有限公司、荣成市中医院等单位150多人搭建了交流平台；还开展了“政策找人”“免申即享”、“荣成人才码”推广，以及聘任校园青年引才大使、“大学生家乡名企行”等引才服务活动，全力打造拴心留人良好环境。2019年以来，我市累计招引高校毕业生4935人，发放工作津贴、购房补贴等人才扶持津补贴8112万元，目前仅有679人选择了离职，人才流动及离职率保持在相对较低水平，我市成功获评“青年人才首选山东20大潜力城市”。

下一步，我们将根据您的建议，采取如下措施，进一步加强校企联动，提升企业和人才的匹配度、契合度，有效提高引才成功率。

一是持续优化聚才环境。擦亮“荣归故里”计划品牌，全面推广“荣成人才码”，大力举办“大学生家乡名企行”等多种形式的推介活动，不断提升城市活力，营造青年人才聚荣发展良好氛围。在此基础上，进一步发挥企业主体作用，引导企业主动改善生产生活环境、提高薪酬水平、加强人文关怀，构筑起人才引育留用全链条机制，让更多外地人才引得来、留得住、用得好。

二是进一步强化校企联动。充分发挥“荣聚英才”政策导向作用，深入实施“荣归故里”计划，务实开展“高校荣成行”等活动，突出产业链重点企业需求，有针对性地联系高校院系，小批次来荣对接，有序扩大校企合作广度深度，提升引才质效。计划全年依托152所高校引才基地开展“名校直通车”等高校招聘活动30场以上，年内引进青年人才3600人以上。

三是不断扩大技能人才供给。围绕我市产业发展需求，助推校企深度融合，引导驻荣、驻威院校进一步调整优化专业课程设置，推广沉浸式互动教学，合作开设订单班，量身定制产业发展所需的实用型人才。同时支持引导企业与驻荣院校采取金蓝领培养、新型学徒制培训、技能人才自主评价等多种形式，广泛培养产业技能人才，助力企业高质量发展。计划年内新设立订单班7个，引导赴企实习1200人以上，持续增强技能人才本地供给能力。

荣成市人力资源和社会保障局

2024年6月5日

联 系 人：张   耿

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