对政协第十一届荣成市委员会第二次会议第18号提案（关于建立荣成籍学子人才库的建议）的答复

尊敬的黄健委员：

您提出的关于建立荣成籍学子数据库的建议的提案收悉。现将提案办理情况报告答复如下：

首先非常感谢您对人力资源和社会保障工作的支持和关心。

为鼓励大学生留荣来荣创业就业，荣成市深入实施“荣归故里”计划，积极贯彻落实青年发展友好型城市建设部署，重点做好青年人才引进、培育、留用工作。2022年，共引进青年人才2894人，同比增长20%，荣成市获评“青年人才首选山东20大潜力城市”荣誉称号。

一、多层次招引人才。举办“高层次人才荣成行”“创业导师进园区”活动，邀请20多位各领域高层次人才带项目来荣推介考察，达成合作协议6项。加大青年人才招引力度，组织人社干部挂包52所重点院校，全年组织260家企业参加高校线上线下招聘活动36场次，举办“高校荣成行”“家乡名企行”等专题引才活动5场，累计引进大中专毕业生3200多人。

二、高质量培育人才。紧扣歌尔等产业链重点企业人才需求，深度推进校企合作，引导哈尔滨理工大学（威海）等驻荣院校新开设电子信息科学与技术等4个新专业，康派斯房车开设3个冠名班，威海技师学院重新开办焊工班，威海海洋职业学院开设焊工选修专业，促进产教融合发展。同时，加大高技能人才选拔推荐，新增泰山产业技能领军人才1人、山东省技术技能大师2人，全年新增高技能人才1430人，有效缓解部分技能人才紧缺问题。

三、多维度留住人才。加强人才政策绩效评价，优化人才激励政策，全面推广“荣成人才码”，审核发放2021年度人才津补贴3760万元。优化高层次人才绿色通道服务，开展“人才服务体验日”活动，为各类人才提供人才公寓入住、配偶工作安置等服务100多人次，一站式解决歌尔等重点企业人才子女跨域入学等问题，营造拴心留人良好环境。

针对您提出的建立荣成籍学子人才库的建议，荣成市高度重视，第一时间组织人社、教体等相关部门进行研判。根据《教育部办公厅关于坚持正确导向规范高考成绩发布和相关宣传工作的通知》（教学厅函〔2017〕36号）规定，各地教育行政部门和各级教育招生考试机构只能将考生的报名信息、高考成绩、名次以及录取信息提供给考生本人及有关投档高校，不得向考生所在中学及其他任何单位和个人提供。因此，目前暂时无法建立荣成籍学子人才库，如日后上级政策允许，将积极推进建立荣成籍学子人才库相关工作。

针对您的其他建议，我市将加大青年人才招引力度，优化绿色通道服务，提升人才服务质量，为推进全市经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

一是打造“荣聚英才”品牌，加快高素质青年人才集聚。围绕海洋经济、电子信息等重点领域，办好“全国博士后学术论坛”“海洋高端人才走进荣成”等系列活动，吸引各类人才携项目、带技术落户我市。以“荣归故里·成就未来”为主题，全年计划开展“大学生家乡名企行”“新生家长看荣成”等青年人才招引对接30场以上；开展大学生实习招募行动，提供不少于100个教育实习岗位；全年引进大中专毕业生3500人以上。

二是深挖本地院校资源，提升人才自主培养水平。协调驻荣院校进一步优化调整专业设置和招生规模，加大焊工等紧缺专业招生力度，推动产业链重点企业到院校采取本科“3+1”学年、专科“2+1”学年模式共同培养办学，年内争取开办“订单班”5个以上，引导大学生到企实习1500人以上。依托驻荣院校，以“新型学徒制”“技能人才自主评价”等形式，组织开展青年人才技能提升行动，全年培养高技能人才1000人以上。

三是畅通引才绿色通道，提升人才服务质效。常态化地开展“人才服务体验日”活动，积极帮助各类人才协调解决安居落户、子女入学等“关键小事”。向引进的重点企业项目提前预发放一定数量“惠才卡”，鼓励支持企业更好地吸引优秀人才来荣就业发展。全面落实各项人才政策，推行“政策找人”“无形认证”，释放政策红利，切实吸引人才、留住人才。

荣成市人力资源和社会保障局     荣成市教育和体育局

2023年3月22日

联 系 人：张   耿        

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