“导师传帮带” 助推青年干部“加速跑”

近日，市委组织部在全市范围内下发《关于建立健全年轻干部导师帮带机制的实施意见》的通知，这是进一步加强年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部的政治素质、业务能力和工作作风的有力举措。目前，我局7名年轻干部与4名导师形成结对帮带，全力助力年轻干部成长成才。

帮出真本领，选准帮带导师是前提。严格把关导师资格条件，坚持德才兼备原则，择优筛选政治素质过硬、实践经验丰富、工作实绩突出的领导班子成员作为帮带导师。同时，全面分析帮带对象短板弱项、提升需求，评估帮带导师能力素质、专业特长、经验优势等，将导师和年轻干部精准有效结对。

帮出真水平，精准有效帮扶是关键。强化“政治思想帮带”，坚持把党性教育作为帮带首要任务，常态化开展谈心谈话，倾听意见诉求，加强思想引导，当好年轻干部成长的“引路人”。强化“业务能力帮带”，注重从“是什么、为什么、怎么办”入手，有计划地安排年轻干部独立开展某项重点业务，帮带导师同步参与跟进，现场指导，助力年轻干部快速成长为业务工作的专家能手。强化“作风帮带”，导师身体力行作榜样，带头抓好“事前—事中—事后”工作闭环，引导年轻干部以自我革命精神向“十种作派”亮剑，锤炼年轻干部尽职尽责、担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风。

帮出真能力，常态从严考核是关键。对导师和年轻干部实行双向评估考核。一方面导师对年轻干部思想政治表现、工作态度、学习情况及重点工作完成情况等方面，认真审查是否达到履职要求；另一方面，年轻干部对导师是否按照要求落实帮带责任进行反馈，动态调整导师队伍、改进培养管理机制。