访谈内容

问：房书记您好，欢迎做客行风热线栏目。据我了解，咱荣成市人民医院建院已近80年，是荣成百姓心目中的“第一”医院，那么就请您为我们简要介绍一下医院的基本情况。

答：各位观众、主持人，大家好！今天借行风热线栏目平台，向一直以来关心、支持我们医院发展的社会各界朋友表示衷心的感谢，同时希望大家一如既往关注我们、支持我们。下面，我简要介绍一下医院的基本情况。

我院是三级综合医院，山东省立医院集团荣成分院，济宁医学院附属医院，烟台毓璜顶医院分院。始建于1943年2月，现占地面积8万平方米，建筑面积13.7万平方米，设有94个职能管理及临床、医技科室，编制床位800张。现有职工1230人，卫生技术人员1034人，副高职称以上技术人员120人，中级职称技术人员448人。年门诊量56万人次，出院病人3万人次，住院手术8000余例。拥有心内科、检验科、腰腿痛病科、妇产科、泌尿外科等10余个省市级临床重点专科。近年来，先后通过国家级胸痛中心、国家级高血压达标中心、国家健康管理学科建设与科技创新中心、国家呼吸与危重症医学科规范化建设项目、国家级心衰中心、国家级“上消化道出血救治快速通道建设单位”、省卒中防治中心、省第三批癌症规范化诊疗病房评审。参与国家“973”重点科研项目—“中国通心络治疗急性心肌梗死心肌保护研究”“维生素A、E水平与子痫前期相关性研究”等科研项目。

医院注重核心技术的创新与发展，先后与法国VIVALTIS物理医疗研究中心、中国高尿酸血症及痛风病管理中心、上海东方肝胆医院、天津医科大第二医院、山东省立医院、烟台毓璜顶医院等国内外名院建立协作关系，有效整合学科及人才资源，设立了中法女性生殖整复技术示范基地、亚太痛风联盟高尿酸血症及痛风管理中心荣成分中心、姜小清教授肝胆胰外科团队荣成工作站等特色学科，带动医院核心技术竞争力不断提升。在人才建设上，着力强化临床急需的高端人才培养，先后选派普外科、心内科、产科、泌尿外科等学科骨干，前往全球顶尖的梅奥医学中心、美国加利福尼亚大学圣地亚哥分校、加拿大多伦多大学附属森尼布鲁克医学中心、以色列索洛卡医学中心等医疗机构深造，打造了一支高层次的专业人才队伍，带动临床高新技术有效拓展。 

医院投资4.3亿，建设了7.2万平方米的综合病房楼和2.1万平方米的医技楼，设施环境符合三级甲等医院的建设要求。引进GE3.0 T磁共振、256排螺旋CT、瓦里安 Varian Clinac iX 直线加速器、手术室DSA、病理科染色封片一体化工作站等先进大中型设备，建设两层地下停车场，增加车位300个，有效解决了院内停车难问题。建设符合国家标准要求的方舱式发热门诊，总面积808.5平方米，有效提升疫情防控处置能力。

问：我们知道，在疫情防控常态化形势下，公立医院肩负着“双压力”，请您介绍一下，医院是如何统筹推进疫情防控、学科建设、人才队伍建设等方面工作，进而取得疫情防控和医院改革发展的“双胜利”？

答：首先谈一下医院疫情防控工作情况。今年新冠肺炎疫情国内是多点散发。近期，我们周边区域也不太平，面对严峻态势，在各级指挥下，医院果断采取得力对策,在流程完善、人员配备、物资准备工作中下大功夫，以“党叫干啥就干啥”的决胜姿态，攻山头、炸碉堡、打硬仗。一是以应急保障为支撑点。选派2名护理人员支援西藏40余天；选派15名检验人员分别支援天津、上海、菏泽、青岛。参与我市方舱医院建设，制定方舱医院院感制度流程30余项。设立荣成市中心实验室、发热门诊基因扩增室，核酸检测仪器增加至106台，日最大检测能力达5.52万管，截至目前共完成核酸检测超过两千万余例。此外我们还承担了全市大量核酸采样工作。二是以能力提升为着力点。对全院工作人员进行全覆盖消毒、隔离、防护知识培训达到11场次11000余人次。将二级防护用品穿脱作为新入职工必备技能进行考核，合格后方可上岗。组织院感专职人员近40人次参加省市级、国家级培训学习。三是以强化管理为落脚点。加强病区管理，所有工作人员、患者及陪护均严格按规定频率落实核酸检测；病区门禁控制终端转移至护士站，严格控制人员进出。全院各周期检测落实率达100%。采取科室、感管办、院级三级巡查相结合的方式每日对防控措施执行情况进行巡查督导，即查即改，并落实质量考核。成立由心内科、呼吸内科、心理科医生组成的医疗保健巡诊服务队，为疫情防控人员提供医疗保健服务。

在科学统筹推进疫情防控工作的同时，我们仍不遗余力的抓好学科及人才队伍建设，接下来，介绍一下医院学科建设情况。

    联强靠大，实现乘势而上。今年8月举行山东省立医院集团荣成医院签约揭牌仪式，先后引进普外科、泌尿外科、心血管等学科专家团队来院开展手术，有效带动了医院相应学科发展。医院目前正在建设一体化影像中心阅片室，将与省立医院、齐鲁医院建立网络对接。血管外科、放射介入科、口腔科、脊柱外科分别引进千佛山医院、青医附院、烟台毓璜顶医院专家团队每月来院坐诊、手术、培训。近日，医院又获批成为济宁医学院附属医院，开启教学工作高质量发展新篇章。

    优化学科，催生内生动力。以心内科、泌尿外科、消化内科等省市级临床重点专科为引领，带动形成一批重点专科集群，并进一步规划成立临床五大中心。除危重孕产妇抢救中心、新生儿救治中心外，胸痛中心为国家级胸痛中心，在通过国家高血压达标中心基础上推进房颤中心、心衰中心、心脏康复中心建设，日前，心衰中心也通过国家级评审；卒中中心可在急诊一站式溶栓，今年引进高端人才开展颈动脉剥脱、取栓等高级卒中中心必备技术；创伤中心今年以来成功救治重症创伤患者近20例。医院还推进影像中心、检验中心、心电中心、消毒供应中心、病理中心五大医疗保障服务中心建设，为临床五大中心建设保驾护航。今年，我们还根据专业特长统筹重组，将原呼吸与危重症医学科分为呼吸与危重症医学一科、呼吸与危重症医学二科；将骨科分为骨一科、骨二科；成立血管外科，打造血管疾病专业化诊疗科室；扩建重症医学科病区，为危重症病人救治提供高效保障。此外，左心耳封堵术、腹腔镜联合胆道镜胆总管切开取石、关节镜下膝关节前后交叉韧带重建术、关节镜下膝关节半月板修补术、改良泪前隐窝入路处理上颌窦良性病变、全喉切除后发音重建术等新技术新项目均取得良好的临床效果。

人才建设方面：

培养人才，打牢发展根基。

做好引才。柔性引进11个专家团队，定期来院坐诊、手术。引进省立医院胃肠外科专家团队、关节外科专家团队、心内科专家团队等，并同千佛山医院脊柱外科邹德波团队、青医附院血管外科郭明金团队建立合作关系，每月来院坐诊、手术、培训近40人次。举办省市级继续医学教育项目10项，邀请59名专家为729人次医护人员授课。引进威海市立医院4名骨干医师、青医附院6名骨干医师来院进行对口专科帮扶。

做好育才。选派心内科医师参加威海市“122工程”人才培养项目；选派9名医师前往复旦大学附属肿瘤医院、郑州大学第一附属医院等国内知名医院进修；每月组织医师培训考试，共计521人次；12名医师走上“医师讲堂”，分享专业知识。注册护士本科以上学历占80%以上，男性护士比例不断提升，护理人员结构持续优化。护士理论培训考试60余次，15000余人次参加。选派3名护理骨干前往上级医院进修伤口造口、血管介入、血液净化技术，培养省级专科护士1人、地市级专科护士1人。多人获得“威海市金牌职工”、“威海最美健康卫士”等荣誉称号；在局级、市级组织的比赛中屡次获得奖项。