访谈内容

问：今年我市对最低工资标准进行了调整，请介绍一下现行的最低工资标准是多少？如何理解最低工资？

答：根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2021〕169号）规定，自今年10月1日起，我市最低工资标准进行了调整，其中，月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准为21元。

最低工资是劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延时工资、高温夜班等特殊岗位补贴及单位应交纳的社会保险费，但包括个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

问：目前我市失业保险待遇发放标准是多少，请介绍一下？

答：失业保险待遇主要包括两个方面：一是发放失业金。自2021年10月起，我市调整失业人员失业保险金的发放标准，由原来的每人每月1719元调整为每人每月1890元。二是为领取失业金人员缴纳医疗保险费。2021年度，失业人员在领取失业金期间，由失业保险基金按照3746元的基数为其缴纳职工基本医疗保险费（比例为10.5%，每月393元）。

问：听说自今年起，创业担保贷款政府不再全额贴息？现行政策的享受对象及额度又是怎么规定的？

答：2020年，我市发放的个人和小微企业创业担保贷款财政给予全额贴息。自2021年1月1日起，新发放的担保贷款利息，将由借款人承担一部分（目前为2.35%），剩余部分由财政给予贴息（基本上固定在2%）。

创业担保贷款政策具体规定为：法定劳动年龄内，符合范围的人员（城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民、符合条件的离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员、港澳台来鲁创业青年），在我市行政区域内自主或合伙创业（无在其他单位就业），持有营业执照（或民办非企业单位登记证书）。除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款（含信用卡消费）以外，申请人提交创业担保贷款申请时，本人及其配偶应没有其他贷款。个人创业担保贷款额度最高为20万元，合伙创业且合伙人均符合借款人条件，创业担保贷款额度最高为60万元。贷款期限最长不超过3年。

问：请问目前荣成有哪些社区或者单位劳务派遣招聘？是否有相关的考试书籍？

答：我市目前暂无社区专职工作人员招聘计划，如有相关招聘需求，将通过荣成市人民政府门户网站发布相关招聘公告，请予以关注。相关招聘从未指定过辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

问：在事业单位工作，老家是外省的，有探亲假吗？

答：根据人社部人社建字〔2018〕78号文件中的解释：我国职工探亲假制度的建立始于1958年，1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工享受探亲假的条件、假期及其待遇。随着时代发展和社会进步，《规定》的部分内容与实际已不相适应。我国的工时制度由原来的每周工作6天休1天调整为工作5天休2天，在公休日延长、交通运输快速便捷的情况下，享受探亲待遇的条件（与父母或配偶不住在一起又不能在公休日团聚）缺乏明确具体的认定标准。国家法定节假日由原来的7天增至11天，职工还可按规定享受5天、10天、15天不等的带薪年休假，再加上公休日，职工每年可享有的休息休假天数约占全年时间的三分之一，基本能够满足旅游出行、探望父母等需求。因此目前我市机关事业单位除特殊情况外，不予安排探亲假。

问：近期群众对上级出台的灵活就业人员退休年龄新政策关注度较高，请为大家介绍一下政策有哪些变化？

答：2021年9月17日，省人社厅印发了《关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知》，自2021年10月18日起，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员达到退休年龄时（男年满60周岁、女年满55周岁），累计缴费年限满15年的，按规定发放养老金待遇。

其中，女性灵活就业人员退休年龄结合以下情况确定：

①女性灵活就业人员原在企业参保缴费满10年与原企业解除或终止劳动关系后，以灵活方式就业并继续缴纳养老保险费的，其退休年龄仍按50周岁执行。

②女性灵活就业参保缴费人员在企业就业后，在企业参保缴费满10年的，其退休年龄仍按50周岁执行。

③女性灵活就业人员年满50周岁时，其企业参保缴费不满10年，可根据本人情况，继续在企业缴费满10年，按规定办理退休手续，按月发放养老金。

企业职工养老保险基金实行省级统筹制度，全省都要统一执行国家和省政策规定。养老保险多缴多得、长缴多得，希望参保人员早参保、多缴费、不断保，提高养老金水平。

问：近期我市对工伤职工工伤保险待遇标准进行了调整，请问具体是如何调整的？

答：工伤保险相关待遇标准，是以上年度全国城镇居民人均可支配收入和全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数来计算的。2020年全国城镇居民人均可支配收入确定为43834元，全省全口径城镇单位就业人员月平均工资确定为6242.17元。依此对2021年工伤保险相关待遇标准进行了以下调整：

工亡职工一次性工亡补助金标准为：876680元，工亡职工丧葬补助金标准为37453.02元。

工伤职工护理费标准为：生活完全不能自理的每月3121.09元，生活大部分不能自理的每月2496.87元，生活部分不能自理的每月1872.65元。

一次性工伤医疗补助金标准为：5级工伤137327.74元，6级工伤112359.06元，7级工伤81148.21元，8级工伤62421.7元，9级工伤43695.19元，10级工伤24968.68元。

一次性伤残就业补助金标准为：5级工伤224718.12元，6级工伤187265.1元，7级工伤124843.4元，8级工伤99874.72元，9级工伤74906.04元，10级工伤49937.36元。

问：请问今年稳岗返还政策的标准是多少？

答：稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。

今年我市首批申报的177家企业，经审批合格169家，目前已公示结束，拟发放稳岗补贴122.3万元。

本年度的稳岗返还政策执行时间截止到2021年12月31日，请符合条件的企业抓紧时间线上线下申报，我们将优化经办服务，加快政策落实，尽快发放到位。（咨询电话：0631-7576257）

问：用人单位在招工过程中，是否可以向劳动者收取一定数额的押金或者其他物品作为抵押？

答：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

问：劳动者辞职，应提前多长时间通知用人单位？口头通知或电话通知可以吗？ 

答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

如果没有提前30日，或者不是书面通知，而是口头通知、电话通知、甚至不通知，则有要赔偿给用人单位造成经济损失的风险。超过30日后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。 对于用人单位不给劳动者出具解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正。

问：企业工程技术人才职称的申报条件有哪些？

答：现已开通企业工程技术人才职称评审绿色通道。对具备大学专科学历，从事相关专业工程技术工作3年以上或具备中等职业学校毕业学历，从事相关专业工程技术工作5年以上，且其他条件符合相应系列工程技术评价标准条件者，可直接申报评审助理工程师职称。具备硕士学位或第二学士学位，从事相关专业技术工作3年以上；或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业技术工作6年以上；或具备大学专科学历，从事相关专业技术工作8年以上，且其他条件符合相应系列工程技术评价标准条件者，可直接申报评审工程师职称。

问:企业工人档案丢失如何补办？

答：企业职工原始档案记录职工参加工作后人事信息，非常重要，丢失后很多资料无法补办。查找企业职工的原始档案，应先到原工作单位或原单位主管局等部门查找。实在查找不到的，可持本人身份证、社会保险手册或《参保人员养老基本信息确认表》等材料到人社部门申请补办招工登记表作为个人档案。

问 :如何认定企业原招用的计划内临时工的工龄？

答：根据政策规定，劳动合同制工人（我市最后一批转招时间为1992年4月）在转招单位从事计划内临时工和其他形式用工，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，尚未补缴养老保险费的，仍可按规定补缴。到达法定退休年龄，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，不再办理。

办理流程是，单位或本人持个人档案和证明（计划内临时工的原始材料）到市人社局申请，对符合政策规定的，人社部门出具《计划内临时工认定表》，单位或本人持认定表到社保中心补缴养老保险费。

问：很多大学生毕业后想考“三支一扶”，请问什么是“三支一扶”？

答：“三支一扶”计划是招募高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴，为促进基层经济社会发展提供人才支撑。“三支一扶”招募计划在山东省高校毕业生就业信息网统一发布，人社部门负责考录。

“三支一扶”人员服务期为2年，签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。

“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。