【劳动力市场监管】推进大数据创新应用 优化公共就业服务 精准发挥政策效应

近年来，荣成市人社局针对各级密集出台的一系列“六稳”“六保”等惠企惠民政策，积极转变工作作风，加快推进大数据创新应用，强化数据共享和分析，对大数据比对筛选出的符合条件的企业和个人，主动对接，变“自己找政策”为“政策主动找人找企业”，提高政策推送的精准度和时效性，打通服务 “最后一公里”，让企业和群众“办事不求人”，提升群众满意度。

一是依托“互联网+”，拓宽人社政策宣传面。荣成市人社局以企业和群众为中心、以需求为导向，全面梳理“稳岗就业、创业扶持、技能提升、人才引进、平台载体”等方面人社领域惠企惠民政策，制定详细的政策清单。选取涉及面广、关注度高的惠企惠民政策，通过微信公众号、网站、新闻媒体等渠道进行分类解读，提高政策知晓率、扩大政策受惠面。加强政策推送，通过人社企业服务专员、全市挂包企业干部，积极向企业推送惠企政策清单，引导企业申报政策、项目。同时利用大数据比对筛选符合条件的企业和个人，通过短信推送、上门服务等多种方式主动对接，提高政策推送的精准度和时效性。

二是部门数据共享，提升服务效能。为优化公共就业服务，促进政策精准落地，市人社局通过人社部资格证书网查询申请人职业资格证书，通过国家企业信用信息公示系统查询企业征信，与市场监督管理局核查失业人员开办企业信息，与工信局核查认定小微企业信息，与退役军人事务局数据比对审核退役人员申领失业补助等手段，通过部门联动，数据共享，提升了服务效能。比如，在落实灵活就业社保补贴时，人社部门与市场监督、征信等部门的数据共享降低了审核的难度，以往每年对申报人员信息通过人工对比的方式，时间长达1个多月，现在通过大数据比对只需1天时间，同时也对数据的准确性，审批的精准性有了足够保障。

三是大数据创新应用，提升群众满意度。荣成市人社局积极推行“数据线上跑，群众少跑腿”的服务理念，通过大数据创新应用，解决了原有申请方式人员密集度高，人工成本高，审核困难等，也让群众办事少跑腿，零跑腿。比如，在落实退役军人申领失业补助金政策中，按规定需申请人携带相关证件到人社服务大厅进行查验，合格后予以发放，而退役军人群体人数庞大，且很多人不符合发放条件，如到大厅申请，会造成“多跑腿”或“白跑腿”现象。对此，人社、退役军人事务局两部门将相关数据融合应用，在一天的时间内开通了手机、电脑等线上申领方式，目前已引导帮助近4000名退役军人线上成功申领了失业补助金，做到了“零跑腿”。