我市各级各部门以作风大改进推动工作大提升

自我市开展干部作风大改进行动以来，全市各级各部门着眼当前、马上行动，第一时间抓落实，将各级会议部署转化为具体行动，以抓铁有痕、落地有声的力度推动干部作风大改进行动见实效。

市纪委监委召开市纪委常委扩大会议传达学习、动员部署，成立以市纪委监委主要负责同志为组长的领导小组，在机关党委设立作风改进工作专班，研究制订作风改进工作方案。将问题查改作为作风改进的切入点，坚持以上率下，查摆各方面问题，研究提出7项机制、25条整改措施。以5个党支部为单位，组织全体党员干部开展自评与他评相结合的“作风问题大讨论”，建立清单化整改机制，每名干部列出问题清单、措施清单、时限清单“三张清单”，确保整改成效，以问题大整改促进作风大提升。将各级各部门作风大改进行动开展情况列入日常监督检查重点任务，全程监督问效，保障扎实推进。完善“第一种形态”督导调度机制，压实各级党委（党组）主体责任，通过经常性红脸出汗，使干部作风建设严在平时。针对干部在项目推进、挂包企业、服务保障民生、渔港渔船管控等工作中存在的问题，组织开展明察暗访，制作干部作风察访实录，推动党员干部树立担当负责、狠抓落实的工作作风。

市委办公室结合“精致机关”建设，制定制度化、条目化管理规范，每个科室围绕主责主业制定“一清单、一流程、一情况”，即科室责任清单、业务办理流程、工作基本情况，精致极致做好“三服务”工作。围绕提升决策参谋水平，聚焦精致城市、“双招双引”、乡村振兴等中心工作，开展专题调研，摸清问题梗阻，制定对策建议，形成一批高质量调研报告，为市委决策提供参考。围绕提升督查落实水平，以市委督查室为基点，构建“上下联动、齐抓共管、横向到边、纵向到底”的大督查格局，健全督查机制，打通部署落实的“最后一公里”。围绕提升综合协调水平，着重发挥枢纽作用，做到上下衔接、内外顺畅，推动工作有序高效运转。围绕提升后勤保障水平，倡树严肃严谨作风，严格每个细节，做实每个步骤，实现办文“零差错”、办会“零失误”、办事“零缺陷”。健全周五集中学习、党小组学习等制度，实行学讲结合，全员锻炼过硬素质。坚持高效率、快节奏，做到事不过夜、案无积卷，凡事有交代、件件有着落、事事有回音。带头践行“唯旗誓夺、事争第一，干则一流、出则精品”要求，以优良作风为保障，高标准完成市委各项决策部署。

市政府办公室组织各科室和每名干部逐一制订“精气神”提升方案，召开专题会议，进行研讨交流，查找问题不足，明确努力方向。建立每周三晚集中学习制度，改进和完善每周五下午机关学习制度，开展文字科室干部轮岗活动，多渠道搭建学习提升平台。每周召开主任办公会分解落实任务，开发政府办政务督办系统，采取信息化调度的方式，压实各科室抓落实责任。以市委巡察整改为契机，抓好整改落实，树立良好形象。充分发挥办公室在政府工作中的中枢和协调作用，建立全员督查、分类督查和实地督查制度，把年度确定的重点工作，领导批示的重要事项、上级确定的重大任务，牢牢抓在手上，特别是经济指标、招商引资、项目建设等12项重点工作，每月调度通报。对今年市政府出台的规范性文件和11项涉企专项政策进行综合评估，同时牵头组织好政府系统“三问三查三改”活动，确保作风大改进取得良好成效。

市委组织部聚焦干部作风建设常态化，构建长效机制。牵头成立联系服务群众工作专班，通过组织入户遍访，征集群众意见建议1712条，并向责任区镇、街道、部门直接反馈，下发动态通报，实行专项督办，累计已办结1325条，其中镇村层面直接解决1295条，市级层面解决30条。开展组织工作大调研、大走访行动，深度下沉，察实情、找短板、定措施，建立组织部门年轻干部分包联系镇街机制，每人分包联系2至3个镇街，每月实地指导不少于1次，以干代训，培养服务意识、锻炼服务能力。结合学习贯彻党的十九届五中全会精神，开展“三学三炼”活动，在全市组工干部、党务干部中倡树重作风、转作风、提作风的鲜明导向，为推动全市干部作风大改进提供组织保障。

市委宣传部创新“机关微课堂”，由科室负责人培训讲述各岗位上级政策理论和业务技能，提升理论学习吸引力。针对新形势新要求，举办新媒体短视频培训班，近期还将举办理论宣讲、网络舆情等专题学习培训。重点结合市委巡察反馈问题整改落实，围绕贯彻新发展理念、党风廉政建设、民主集中制落实以及形式主义、官僚主义等建立整改台账，组织召开专题民主生活会和谈心谈话活动，健全完善10项机关规章制度，促进巡察整改成果转化，形成作风建设长效机制。围绕市委、市政府各项决策部署认真研究、宣传，积极营造助推全市高质量发展的浓厚氛围。