荣成市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《山东省政府信息公开规定》(以下简称《规定》)要求，由荣成市人力资源和社会保障局编制。全文包括概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开相关的行政复议、行政诉讼、举报投诉情况，存在的主要问题和改进措施，并附2019年度荣成市人力资源和社会保障局信息公开情况统计表。本年度报告中所列数据的统计期限从2019年1月1日到12月31日止。本年度报告的电子版本可以从http://www.rongcheng.gov.cn/下载。如对本年度报告有疑问，请与荣成市人力资源和社会保障局办公室联系。（联系电话：7562068，电子邮箱：rcsrsjadmin@wh.shandong.cn）

一、概 述

2019年，荣成市人力资源和社会保障局深入贯彻《威海市人民政府办公室关于全面推进政务公开工作的意见》及其实施细则，全面落实我市《2019年政务公开工作要点》，紧紧围绕市委、市政府重大决策部署和人民群众关注关切，不断推进政府信息公开工作。在政府信息公开方面，将主动公开与群众咨询公开相结合，拓宽信息公开渠道，强化公开“全面度”，着力提高机关行政透明度和办事效率，满足服务群众的需要；在制度建设上，继续完善各种制度规章，依法、按时公开各种政府信息，促进政府机关依法行政，全面接受社会监督。全年，通过荣成市人民政府网站—信息公开人社局模块、官方微信公众平台（荣成市人力资源和社会保障局）以及新闻媒体、档案馆、公告栏、电子显示屏等多种形式，发布各类法律法规、办事指南、业务工作等服务信息，及时、全面、有效地主动公开政府信息，为公众提供了比较好的政府信息公开服务。

二、主动公开政府信息情况

2019年，荣成市人力资源和社会保障局坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，2019年共主动公开政府信息392条，其中：机构职能3条，政策法规20条，业务工作159条，人事招考44条，信息公开年报1条，双随机一公开6条，公示公告39条，社会保险10条，就业创业和人才就业82条。

（一）完善领导体系。信息公开工作领导小组定期召开会议，研究部署信息公开工作；设置信息公开办公室，服务指南上桌、文件入柜，配齐各种办公设备，安排一名兼职人员负责政府信息公开工作。

（二）制定规章制度。拟定了年度政府信息公开工作方案和年度工作计划；根据工作开展情况，进一步修改完善了《荣成市人力资源和社会保障局政府信息公开制度》、《荣成市人力资源和社会保障局政府信息发布审核制度》、《荣成市人力资源和社会保障局政府信息公开社会评议制度》以及《荣成市人力资源和社会保障局信息公开工作考核制度》、《荣成市人力资源和社会保障局政府信息公开工作责任追究制度》等。

（三）发布权威解读，回应社会关切。通过荣成市人民政府网站—信息公开人社局模块、荣成就业创业网、官方微信公众平台发布权威就业信息、高校毕业生相关工作信息及优惠就业创业政策，促进和谐就业创业、人才工作进一步完善发展；通过荣成市人民政府网站—信息公开人社局模块宣传养老、工伤、失业保险等相关政策解读，方便群众更好地了解政策，享受服务。通过荣成市人力资源和社会保障局官方微信公众平台、官方微博、荣成民心网人力资源和社会保障局专栏、荣成就业创业网等及时发布最新政策信息解读，并通过民心网、市长信箱等与群众互动交流，答疑解难。

（四）强化政府信息公开平台建设。在依托荣成市人民政府网站—信息公开人社局模块这个平台开展信息公开工作的同时，通过举办培训班、走访发放宣传材料等形式宣传就业再就业、社会保障、劳动执法维权、人才引进等方面政策。另外，在社保中心、人力中心业务大厅，劳动人事争议仲裁院仲裁庭安装电子显示大屏，向前来办理业务的居民提供政策信息。

                              主动公开政府信息情况表

三、依申请公开政府信息情况

2019年，我单位共受理依信息公开申请1件，与2018年持平，办结数为1件，办结率为100%。

                         收到和处理政府信息公开申请情况表

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、主要问题和改进措施

2019年，我单位政府信息公开工作还存在以下问题：一是所属事业单位的信息公开工作力度还需加大，做到信息及时公开、准确无误；二是政务信息公开工作还存在信息传递缓慢、协调工作不到位等问题。

针对以上不足，2019年我单位将重点做好以下工作：加大对所属事业单位的信息公开的培训；今后将加大工作投入力度，切实解决信息公开工作中的实际问题，更好地履行政务公开便民服务的职责，为群众办好事、办实事。

六、其他需要报告的事项

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