​用奉献践行工匠精神——记荣成市天颐热电有限公司党支部委员、检修部主任于晓军

于晓军（右）和工友检查供暖设施。

17岁应征入伍；21岁考入空军后勤学院；22岁光荣加入中国共产党，多次被授予“优秀士兵”称号，荣获个人三等功一次——这位铁骨铮铮的军人名叫于晓军，1975年出生，2005年从部队转业到市天颐热电有限公司工作至今。

于晓军从最基础的值班电工做起，历任值班员、电气运行班班长、运行部值长、检修部主任等职。工作中，他发扬一不怕苦二不怕累的军人精神，带领的检修团队被威海市总工会评为“安全生产标准化示范班组”，被热电燃气集团评为“先进部室”，本人也先后获得“威海市安全生产先进个人”“荣成市职工合理化建议标兵”等荣誉称号。

甘做热电运行技术的“小学生”

2005年，30岁的于晓军从部队转业到市天颐热电有限公司工作。从军10余年，他所学习和接触到的都是与电力有关的方方面面，在部队里就是业务骨干。转业后虽然同样从事供电工作，却是两个不同的方面：在部队里，他管理的是“低压电”；在热电厂，接触的却是“高压电”。看似简单的一“高”一“低”，却意味着于晓军一切都得重新开始。

面对新的挑战，于晓军在心里默默对自己说：“咱当过兵，又是党员，怕什么？要干就得好好干，干出点名堂来。”就是这句简简单单的话激励着他。刚上班时，他对照《电厂运行规程》，在实际操作中反复对比研究，记满了六本学习笔记，每晚下班后，顾不上吃饭也要学习新的工作内容，每当在实践中遇到不懂的知识，他总是积极请教老技术工人。一时间，在办公室、厂区、食堂，甚至在下班的路上，都有他请教问题虚心学习的身影。通过一个月的刻苦学习，他快速适应了新的工作岗位，公司领导便把他安排到值班电工的岗位。

“他一心扑在工作上，学习的劲头让我们很感动，他的学习精神带动了企业比、学、赶、超的氛围。”经理姜泽平这样说。

当好热电运行管理的“领导者”

2014年11月，在单位内部竞聘中，于晓军脱颖而出，升任检修部主任。“机遇总是垂青有准备的人，只要踏实肯干、认真学习，人才都不会被埋没。”工作之余，于晓军喜欢把这些话讲给身边的年轻人听，并用自己的事例鼓励他们提升自我、积极上进。

刚当上主任的于晓军很快觉察到当前职工的技术水平不够，高素质人才欠缺。俗话说“巧妇难为无米之炊”，为此，他到处挖掘人才，请来5名技术性人才，为公司充实了新鲜血液，增强了技术力量。为了提高检修职工的总体技术水平，他提出了班组捆绑考核法、“一带一”帮带制度，设备责任到人，杜绝以往的大锅饭，出台了检修部内部考核机制，并创造出“3+2+1”管理方式，即“3提高”——提高班组总体能力、提高设备检修质量、提高职工思想意识；“2确保”——确保执行力的实施、确保制度执行的常态化；“1落实”——工作责任落实到个人。在他的带领下，2018年天颐热电有限公司创造了16年来冬季供暖166天无一次非计划停运的最高纪录。

锅炉水冷壁因炉灰的贴壁流造成水冷壁磨损过大，经常爆管，导致非计划停运，这一直是暖气运行中的难题。为解决这一难题，于晓军带领团队反复考查论证，在水冷壁增加防磨梁，通过一年的运行试验，再也没出现水冷壁爆管的现象，从此杜绝了因水冷壁爆管导致锅炉非计划停运的情况，为公司每年节约20多万元。此外，他还带领团队不断攻关，顺利解决了脱硫塔频繁泄漏的技术难题，更避免了因塔体泄漏影响环保指标的情况发生。

业余时间，于晓军还组织检修部职工学习保温、防腐技术，将外包工程改为自行解决，仅2018年度就为公司节省资金达90余万元。技术副经理曲波说：“我干技术多年，于主任解决困难的韧劲很令我敬佩，作为技术副经理，我应该向他学习。”

愿做热电运行技术的“坚守者”

工作中事无巨细，生活中于晓军却是个粗心的父亲。一年四季，他总是奔波在热电一线，陪伴孩子的时间少之又少。有一天早晨，看到于晓军在家，女儿央求他开车送自己去学校。就是这样简单的一件事，女儿高兴了好几天。说起女儿的时候，于晓军的眼神带着自责、带着心疼，内心深处满是愧疚。一个深冬时节，女儿重感冒，那天正处子夜时分，天特别冷，正当他准备送女儿去医院的时候，运行设备出现故障。天越冷管网越需要提温，此时设备最易出现险情，如果停炉就要停暖，停暖1分钟就意味着千万家庭需要挨冻。于晓军得知消息后，放下病重的女儿，第一时间赶到事故现场，投身于抢险的工作中。让于晓军比较欣慰的是，女儿听话懂事，从没有因父亲不能陪伴自己而抱怨过，学习方面也从来不用大人操心。她很清楚，自己的父亲需要守护千家万户的温暖，她为此感到骄傲。

其身正，不令而行。这句古语在于晓军的身上展现得淋漓尽致。凭着踏实肯干、锐意进取的工作态度，于晓军在单位职工和女儿面前树立了榜样。他说，不管走多远，只要当过兵，就一辈子打上了军人的烙印。正如歌曲中所唱的：咱当兵的人，就是不一样！于晓军用实际行动诠释着新时代热电共产党员的风采。